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关于印发《富平县年度目标责任考核工作规定(试行)》的通知
来源:考核办 发布时间:2017-03-29 11:37 点击量:323 字体:
索引号 001-2/2017-03577 文号 富字〔2017〕20号
主题分类 方针政策 体裁分类 法规文件
发布机构 考核办 发文日期 2017-03-29
信息标题 关于印发《富平县年度目标责任考核工作规定(试行)》的通知

中共富平县委  富平县人民政府

关于印发《富平县年度目标责任考核工作

规定(试行)》的通知

  

各镇党委、政府,各街道党工委、办事处,县委和县级国家机关各部门,各直属机构,各人民团体,各条(双)管单位:

《富平县年度目标责任考核工作规定(试行)》已经县委常委会议研究通过,现印发你们,请遵照执行。

 

 

                  中共富平县委  富平县人民政府

                                                2017年3月22日

 

富平县年度目标责任考核工作规定(试行)

 

第一章 总 则

 

第一条 为了统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,认真贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念按照追赶超越定位、“五个扎实”要求和建设更高水平的“三个富平”、全面建成小康社会目标,加强和规范年度目标责任考核工作,推动全县经济社会又好又快发展,根据省市“三项机制”等有关精神,结合我县实际,制定本规定

第二条规定所指的年度目标责任考核,是集目标管理、责任落实和考核激励为一体的综合性工作制度,包括目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核三方面内容。

第三条规定适用于各镇(街道),县委、县政府各工作部门、直属管理机构,县人大、县政协、县纪委机关,县法院、县检察院,县级人民团体的考核;条(双)管单位的目标责任考核和党风廉政建设考核。

第四条 目标责任考核工作坚持科学公正、民主公开、注重实绩、考用结合、分级管理、简便易行的原则,实行平时考核与年终考核相结合、定量考核与定性评相结合、目标考核与社会评价相结合、分类考核与综合评价相结合。

第五条 县委统一领导全县年度目标责任考核工作,各党(工)委(党组)领导本单位的考核工作。

成立县目标责任考核委员会,县委书记担任第一主任,县长担任主任。

考核委员会制定相关工作制度,确定年度目标任务、考核指标和实施方案,审定考核结果,研究解决考核工作中的重大问题。

第六条 考核委员会下设办公室(以下简称考核办),考核办设在县委组织部,负责组织实施年度目标责任考核工作。履行下列职责:

(一)对改进完善目标责任考核制度提出意见建议;

(二)协调指导全县考核工作;

(三)提出年度考核指标框架体系和实施办法;

(四)负责各单位年度目标任务的汇总、审核和指标下达,监控预警、督促检查目标任务完成以及工作责任制落实情况,组织实施年度考核工作;

(五)协调组织迎接市考各项工作;

(六)提出考核等次评定及奖惩的建议;

(七)协调解决考核工作中的具体问题;

(八)监督落实《富平县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》,督促县纪委落实《富平县党政干部容错纠错实施办法(试行)》,督促县委组织部落实《富平县推进县管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》;

(九)完成考核委员会交办的其他事项。

第七条 县考核委员会要发挥考核“指挥棒”作用,建立常态化督查机制,加强过程管理,传导考核压力,推动工作落实;要及时总结经验,完善工作制度,创新考核方式,健全工作机制,着力提升目标责任考核工作科学化水平对在目标责任考核工作中做出突出贡献的单位和个人,及时予以表彰奖励。

考核委员会成员单位按照各自职责,充分发挥职能作用,形成工作合力,为考核工作的有序推进、创新发展提供坚强保障

 

第二章  目标管理

 

第八条 目标任务设置坚持“实事求是、追赶超越,持续统筹、分类实施,突出重点、优选量化”的工作原则,充分调动考核对象工作的积极性、主动性和创造性。

第九条 目标任务设置的主要依据包括:

(一)全县发展战略、中长期发展规划;

(二)市委、市政府下达的年度目标任务;

(三)富平县追赶超越综合方案;

(四)县委工作要点、县政府工作报告、县人代会通过的年度国民经济和社会发展计划等;

(五)各单位根据业务职能和工作职责等制定的工作要点、工作计划中的重点工作;

(六)县委、县政府部署的临时性重大工作任务。

第十条 年度目标任务设置采取业务主管(职能)部门分解下达与单位自主申报相结合的办法,按照编制方案、分解申报、综合拟制、征求意见、审定下达的步骤进行。

第十一条 年度目标任务要围绕县委、县政府中心工作,突出特色与重点工作,抓住关键环节,体现追赶超越、科学合理、全面客观、民主公开的要求。各镇(街道)、部门目标任务要与全县总体目标统一对应。

第十二条 县考核办每年组织县级领导、成员单位、相关专业人员对各单位申报的目标任务的先进性、难易程度、可行性等进行评估,评估结果作为年度考核综合评定的重要依据。

 

第三章  指标体系和分值权重

 

第十三条 目标责任考核包括目标任务考核和社会评价,目标任务由个性目标任务和共性目标任务组成。个性目标任务由各镇(街道)、部门根据县委工作要点、县政府工作报告以及各自实际和职责职能,自主申报;共性目标任务由各业务主管(职能)部门根据全县工作安排,分解落实。

第十四条 目标责任考核指标按照镇(街道)考发展,综合、经济部门考贡献,执法监督、公共管理部门考服务,条(双)管单位重服务和配合的原则设定。

镇(街道)、部门个性目标任务由重点工作和年度大事组成。上年度未完成目标任务作为当年考核的内容之一,只扣分不赋分。

镇(街道)重点工作主要考核对经济社会发展有重要长远影响的工作及主导产业发展(农业产业结构调整)情况;年度大事主要考核经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方面重要工作,包括全县中心工作和重点项目建设等。

部门和条(双)管单位重点工作主要考核承担的市考指标、市级重点项目及本单位特色、亮点工作,年度大事主要考核履行职能职责,承担的全县中心工作、重点项目建设等。每年县委工作要点、政府工作报告明确的重点任务和“三定”方案规定的主要职能职责指标分值,要占各单位年度工作任务指标分值的80%以上。

镇(街道)、部门目标任务经考核委员会审定后下达。

第十五条 社会评价主要内容是考核对象履行职能、改善民生、服务群众、社会和谐、党风政风等方面工作的公众满意度。

第十六条 领导班子年度考核内容包括完成工作任务、党的建设、深化改革和依法办事等方面发挥职能作用的实际成效。

领导干部年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的实绩表现和履行党建工作责任、依法行政情况,党(工)委(党组)书记重点考核党建第一责任人职责履行情况

领导班子和领导干部的年度考核内容,可根据年度省、市、县委、政府的重点工作进行调整。

第十七条 党风廉政建设考核内容包括落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定、完成反腐倡廉任务、领导干部作风建设等方面的实际成效。

第十八条 考核指标一经确定,原则上不进行调整。确因新情况需要调整的,考核委员会可根据实际情况对年度考核的项目、内容进行调整。县考核办应健全考核指标准入和退出制度,规范分值权重设置,不断提高考核指标体系的前瞻性和科学性。

业务主管(职能)部门和各单位,每年年初按照县考核办确定的指标体系,在广泛听取社会公众意见的基础上,拟定年度目标任务考核指标,经党(工)委(党组)会议研究后,报县考核办初审、呈送县级分管(包联)领导审核同意后,送交县考核办汇总,由县考核委员会研究确定,以县委、县政府名义下达。

第十九条 经批准的年度目标任务考核指标,除有保密要求外,必须向社会公开。

第二十条 年度目标责任考核按100分评分,综合评定时,镇(街道)年度目标任务考核得分占80%,社会评价考核得分占20%。各部门年度目标任务考核得分占75%,社会评价考核得分占25%条(双)管单位年度目标任务考核60%,社会评价40%。

 

第四章  责任落实

 

第二十一条 实行目标管理责任制,各单位每项考核指标都要落实具体责任人,指标完成情况作为领导干部个人实绩考核的依据。

第二十二条 各部门、各镇(街道)承担的市考指标,实行县级领导包联,部门、镇(街道)主要负责人为直接责任人。

第二十三条 各镇(街道) 、各部门的考核指标,镇(街道)、部门主要负责人负领导责任,分管领导负直接责任。

第二十四条 部门承担的考核指标,除自主实施的项目外,须分解落实到具体的镇(街道)和有关单位。

第二十五条 考核指标应当分解细化,明确责任领导、时限要求、重要节点、序时进度等,并在单位醒目位置公示。跨年度项目应当明确各年度具体工作量。

第二十六条 建立目标责任考核管理信息系统,实行目标责任考核直报机制;建立全县目标任务及完成情况数据库,县考核办定期进行研判。

 

第五章  考核程序和方法

 

第二十七条 年度目标责任考核工作按照平时考核、自查总结、年终考核、民主测评、社会评价、数据汇总和结果审定等基本程序进行。

第二十八条 平时考核。平时考核主要包括日常督查、月通报、重点工作讲评、指标预警、专项观摩、综合观摩及专题询问等内容。

县考核办组织相关部门,通过专项督查、预警督办、季度督查、半年考核等方式,对重点目标任务落实情况进行督促检查,及时发现、预警和协调解决突出问题,并在一定范围内进行通报。重大问题及时向县委、县政府报告。

考核对象接到预警督办通知或督查通报后,要及时召开专题会议,分析查找原因,提出整改措施,向县考核办反馈整改情况。市考指标应同时向县级包联领导报告。

县政府办组织,定期召开重点工作讲评会议,对生产总值、财政收入、招商引资、工业经济、争取资金、项目建设、群众收入、安全生产、信访稳定、环境治理、脱贫攻坚、“四城联创”、美丽乡村建设等重点工作进展情况或前期工作中发现的其他相对滞后的指标进行讲评。

县委办、政府办组织,于第三季度末,对各镇(街道)、相关部门重点工作进行综合观摩。观摩项目一般应当从个性目标任务对应的项目中选取。

平时考核结果按照《年度考核实施办法》的规定计入年度目标任务考核得分。

第二十九条 自查总结。由考核对象结合年度工作总结进行,形成年度目标任务完成情况对标自查报告、领导班子工作总结和领导干部述职述廉述效报告。

年度目标任务完成情况对标自查报告,包括目标任务完成情况、采取的主要措施、存在问题的原因分析和改进措施等内容

领导班子工作总结,包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面的情况。

领导干部个人述职述廉述效报告,包括履行岗位职责(主要是所负责的考核指标)、重点工作完成情况和取得的主要成效以及廉洁自律情况,存在的突出问题和改进措施等情况。

第三十条 年终考核。由县考核委员会统一组成考核工作组,按照以下步骤进行:

(一)民主测评。考核组召开考核测评大会,听取考核对象的年度目标任务完成情况对标自查报告和领导班子工作总结,领导班子成员提交书面述职述廉述效报告;采取无记名填表方式进行民主测评。

民主测评和评议内容主要包括年度目标责任考核民主测评、领导班子年度考核民主测评、领导干部年度考核民主测评、党风廉政建设年度考核民主测评等。

(二)考核组通过个别谈话、查阅资料、实地查看等方法核实考核对象目标任务完成情况和干部群众反映突出的问题。特殊指标的核实由县考核办委托具有相应资质的社会组织和机构进行。

(三)考核组对考核对象年度目标任务完成情况进行实绩分析和综合研判,集体讨论评定考核得分,形成考核评价报告。

第三十一条 社会评价。采取问卷调查、电话访问、网络评议、会议测评等方法进行,并综合运用人大、政协、纪委等对有关部门(单位)的测评结果。

(一)县考核办组织县级领导干部对考核对象年度工作满意度进行评价;组织镇(街道)和县直部门、条(双)管单位党政主要领导进行双向互评。

(二)县考核办会同县纪委、县统计局每季度对窗口服务单位、执法执纪部门服务对象满意度进行调查排名,年底对各单位社会公众满意度进行访问调查,也可委托具有相应资质的社会组织和机构进行。

第三十二条 考核计分。按照下列方式进行:

(一)个性指标由考核组根据实际核查完成情况得分。

(二)党的建设和党风廉政建设等共性指标,由有关业务主管(职能)部门制定评价标准,采取业务主管(职能)部门和考核组“双印证”的方法进行打分,并按照7:3的权重计入年终考核得分。

(三)其他共性指标由各业务主管(职能)部门按照职责分工,进行考核数据的采集、统计、核定等工作。

量化指标和非量化指标按以下规定进行计分:

1.量化指标。完成60%至100%的,按实际完成的比例计分;完成60%以下的记零分。

2.非量化指标。指标完成分为优秀、良好、一般、较差四个档次,分值区间分别为优秀100-90分、良好89-80分、一般79-60分、较差60分以下。

优秀:工作进度、质量完成好,有重大突破和创新,产生突出经济效益,获得市委、市政府(省级部门)以上表彰奖励,或主要领导的书面肯定,或典型经验在市级以上推广。优秀比例一般不超过35%。

良好:工作进度、质量完成较好,有较大突破和创新,产生一定的经济效益和社会效益。

一般:工作进度、质量基本达到县委、县政府要求,经济效益和社会效益一般。

较差:工作进度、质量未达到县委、县政府要求,经济效益和社会效益较差。

第三十三条 考核对象有下列情形的,按规定加分:

    (一)主要指标超额完成任务,达到《目标责任考核加减分办法》规定加分要求的;

(二)获得市委、市政府(省级部门)以上表彰奖励的;

(三)完成县委、县政府部署的临时性重大工作任务的;

(四)其他方面成绩突出需要加分的。

第三十四条 考核对象有下列情形的,按规定减分:

(一)在市对县考核中,因未完成承担的市考指标被市上扣减分值的;

(二)受到县委、县政府(市级部门)以上通报批评的;

(三)违反中央八项规定精神和省、市、县委关于加强作风建设的实施意见,发生重大问题、负面影响较大的;

(四)党风廉政建设方面受到责任追究的;

(五)科级领导干部受到党政纪处分的

(六)其他方面发生问题需要减分的。

第三十五条  结果汇总。县考核办根据各考核组和业务主管(职能部门核准提供的相关数据、资料和考核结果,结合社会评价和加减分情况,汇总镇(街道)、部门、条(双)管单位年度目标责任考核结果。

 

第六章  等次评定

 

第三十六条 年度目标责任考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次,按照下列标准评定:

(一)超额完成目标任务,领导班子团结,班子成员民意评价好,管理严格规范,社会满意度高,考核综合得分排序靠前,评为优秀等次。

(二)全面完成重点目标任务,领导班子团结,班子成员民意评价好,管理严格规范,考核综合得分排序较前,评为良好等次。

(三)考核综合得分排序靠后,领导班子团结协调不够,主要领导或多数班子成员民意评价较低,管理松散,目标任务考核和社会评价得分在本类别中均排名靠后,评为一般等次。

(四)综合得分排在各类别最后一名且低于实施办法规定分值,或者党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、脱贫攻坚、负面舆情、“四城联创”等被“一票否决”的,评为较差等次。

第三十七条 年度目标责任考核等次按照分类评定的原则,依据综合得分排序确定。

(一) 镇(街道)等次评定,分别按照优势发展区域和突破发展区域,依据年度目标责任考核综合得分排序确定。优势发展区域包括城关街道、东华街道、庄里试验区和淡村镇,优秀比例一般掌握在50%左右。其他12个镇为突破发展区域,优秀比例一般掌握在30%左右。市级及以上重点镇在省市综合考核中排名退位的,不得评为优秀等次。

(二)部门等次评定,按照类别排序确定,优秀比例一般掌握在35%左右。部门评为优秀等次的,还应当听取市直主管部门的意见。承担的市考指标在市对县平时考核和年度综合考核中(得分)排名后三位、且被市上扣分的,不得评为优秀等次;已在市对县考核结果公布前确定为优秀等次的,取消优秀资格,重新确定考核等次。

(三)条(双)管单位优秀比例一般掌握在40%左右。

(四)考核对象有下列情形的,可直接评为优秀等次,不受比例限制:

1.单位综合工作受到省委、省政府(国家部委)以上表彰(表彰对象为富平县)、且在市对县考核中给予加分的;

2.镇(街道)年度考核排名相比上年度进位幅度较大的;

3.部门主要业务工作为市考指标,在市对县平时考核和年度综合考核中(得分)均排名前两位(不包括并列,下同),或者综合工作在全市排名首位,且无“一票否决”情形的。

县考核委员会根据具体情况,可以适当调整优秀等次比例。

第三十八条 结果审定。县考核办根据年度目标责任考核结果和等次评定条件,提出等次评定初步意见,经县考核委员会主任办公会审议后,报县委常委会研究决定。

第三十九条 年度目标责任考核根据需要,可针对单项工作进行表彰奖励。

第四十条 年度目标责任考核工作结束后,县考核办应当向考核对象反馈考核结果。考核对象有异议的,可以向县考核办申请复核,县考核办复核后十个工作日内告知结果。

年度目标责任考核结果应当向社会公布。

县委组织部根据年度目标责任考核结果和班子研判及民主测评情况,按程序确定领导班子及领导干部年度考核等次。

县纪委根据年度目标责任考核结果和民主测评情况,按照规定的程序、内容和办法,提出并确定党风廉政建设年度考核结果。

第四十一条 领导班子年度考核等次评定以年度目标责任考核结果为主要依据,分为好、较好、一般、差等次,按照下列规定评定:

(一)领导班子当年受到县级以上党委表彰的,直接确定为好等次;

(二)年度目标责任考核为优秀等次,领导班子直接确定为好等次;

(三)年度目标责任考核为良好等次,民主测评好得票率超过90%的,领导班子可评为好等次;

(四)年度目标责任考核为良好或一般等次,民主测评好和较好得票率在70%以上的,领导班子可评为较好等次;

(五)年度目标责任考核为良好以下等次,民主测评好和较好得票率低于70%,领导班子年度考核评为一般等次;

(六)年度目标责任考核为一般或较差等次,民主测评差得票率超过30%的,经组织考察认定,评为差等次;

(七)党风廉政建设被“一票否决”的,领导班子评为差等次。

第四十二条 领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职(事业单位为优秀、合格、基本合格和不合格,下同)四个等次,按照下列规定评定:

(一)党政正职领导干部年度考核分值权重为单位年度目标任务考核得分占70%,个人民主测评得分占20%,单位社会评价得分占10%。

其他班子成员年度考核分值权重为个人实绩得分占40%,单位年度目标任务考核得分占30%,个人民主测评得分占20%,单位社会评价得分占10%。个人实绩得分以直接负责的目标任务考核得分为主要依据,由各党(工)委(党组)依据实际制定考核得分办法。

(二)镇(街道)、部门年度目标责任考核结果为优秀等次的,党政正职可评为优秀等次,根据个人考核得分在本类别党政正职中按20%的比例排序确定;其他班子成员在本单位内根据得分排序按20%的比例确定优秀等次。

(三)镇(街道)、部门年度目标责任考核结果为良好等次的,其他班子成员在本单位内根据得分排序按15%的比例确定优秀等次;

(四)镇(街道)、部门年度目标责任考核结果为一般等次的,其他班子成员在本单位内根据得分排序按10%的比例确定优秀等次。

(五)镇(街道)、部门年度目标责任考核结果为较差等次的,领导班子成员不得评为优秀等次。

(六)领导班子当年受到市级以上党委表彰的,党(工)委(党组)书记直接确定为优秀等次,不占本类别优秀名额。

(七)领导干部当年被授予县级以上荣誉称号,或获得“优秀党务工作者”表彰的,直接确定为优秀等次,不占本单位优秀名额。

(八)领导干部评为优秀等次的,其民主测评优秀得票率应达到85%以上;评为称职等次的,其民主测评优秀和称职得票率应达到70%以上;领导干部民主测评优秀、称职得票率在70%以下,可评为基本称职等次。领导干部民主测评不称职得票率超过30%的,经组织考察认定,可评为不称职等次。

(九)领导干部当年受到党纪、政纪处分的,不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的,暂缓确定考核等次。

(十)不是班子成员的科级领导干部年度考核,由各单位组织进行,考核结果以正式文件(附考核办法和依据)报县委组织部审批。组织部门抽调干部的考核由抽调部门组织进行。

(十一)符合《富平县党政干部容错纠错实施办法(试行)》规定的“容错”情形的,年度考核等次不受影响。

第四十三条 镇(街道)、部门党政正职优秀等次由县委组织部依据本规定提出意见;其他班子成员由镇(街道)、部门党(工)委(党组)依据本规定提出意见(附考核办法和依据);报县委组织部审批;班子成员人数在5人以下的由县委组织部提出联评意见,报考核委员会主任办公会议审定。

第四十四条 党风廉政建设年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差等次,按照下列规定评定:

(一)党风廉政建设年度考核在90分以上的,可评为优秀等次;

(二)党风廉政建设年度考核民主测评优秀得票率超过90%的为优秀等次;

(三)优秀和良好得票率超过70%的为良好等次;

(四)较差得票率在30%以上的为较差等次;

(五)党风廉政建设被“一票否决”的为较差等次。

 

第七章 结果运用

 

第四十五条 考核委员会每年组织召开年度目标责任考核工作总结表彰大会,对评为优秀等次的考核对象给予通报表彰,按照优秀、良好、一般等次给考核对象核发年度目标责任考核奖金。

奖金发放按照《富平县党政干部鼓励激励办法(试行)》执行,由财政部门及时予以拨付。

第四十六条 年度目标责任考核连续三年被评为优秀等次的,领导班子及党政主要负责人当年年度考核结果可直接确定为好和优秀等次。领导干部连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。

第四十七条 年度目标责任考核结果作为组织部门选拔任用干部的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇(街道)和部门,在干部选拔任用上给予倾斜。连续两年被确定为优秀等次的非党政正职领导干部,纳入后备干部库进行重点跟踪管理。连续三年以上被确定为优秀等次的领导干部,晋升职务时优先考虑。党政正职拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。

干部考察材料中须反映所在单位及领导班子和领导干部个人近三年年度考核结果等次

第四十八条 年度目标责任考核结果为一般和较差等次的,领导班子要向县委、县政府书面报告原因,提出整改措施。对主要负责人和负有责任的班子成员进行提醒,责令整改。连续三年被评为一般等次或者连续两年被评为较差等次的,对镇(街道)和部门党政主要负责人进行问责调整。

当年领导班子被评为一般等次,经组织考察认定存在问题的,对主要负责人和有关责任人进行诫勉谈话,责令整改。

领导班子被评为差等次,经组织考察认定存在问题的,对主要负责人和有关责任人采取免职、调离等措施进行组织调整。

第四十九条 领导干部考核结果为基本称职等次,经组织认定不胜任现职岗位工作的,对其进行诫勉和组织调整。

领导干部考核结果为不称职等次的,或者连续两年为基本称职等次的,经组织考察认定,降低一个职务层次调整。

镇(街道)领导干部分管的某一方面工作考核结果在全县排序末位的,一年内不得提拔使用。

第五十条 县委组织部建立考核工作信息库,将考核对象年度目标责任考核、领导班子和领导干部年度考核的等次、具体得分以及历年名次变化分析报告等情况作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、问责的重要依据。

年度考核工作结束一个月内,组织部针对被评为一般或较差等次的单位,提出提醒谈话实施方案,经县委同意后组织实施;县纪委结合党风廉政建设年度考核和县考核办移交的行政问责事项等情况,提出行政问责意见并组织实施,问责情况送县考核办备案。

 

第八章  纪律与监督

 

第五十一条 考核对象在目标责任考核工作中目标不明、责任不清、落实不力,造成工作被动的,由县考核办会同县纪委、县委组织部根据有关规定对主要责任人进行提醒、函询和诫勉。

第五十二条 考核对象必须如实汇报工作情况,分析存在问题,接受群众评议,不得在目标责任考核工作中弄虚作假,搞形式主义。

业务主管(职能)部门和考核对象弄虚作假或者有其他违纪违规情形的,给予通报批评,本年度考核评为较差等次;情节严重、影响恶劣的,对主要负责人和直接责任人给予党纪、政纪处分。

第五十三条 考核工作人员要遵守考核工作纪律,执行考核工作相关规定和程序,客观公正地反映考核情况;弄虚作假、徇私舞弊或者工作失职,造成不良后果的,追究个人责任。

第五十四条 建立考核举报制度,加强对考核工作的监督。单位和个人对违反考核纪律的行为有权进行举报。县考核办接到举报后应当及时查处。

 

第九章    附  则

 

第五十五条 全县统一实施年度考核制度。确需进行其他项目考核评比的,有关单位向县考核委员会提出申请,经县考核委员会批准后实施。

县考核办根据本规定制定年度考核实施办法。

第五十六条 各镇(街道)、各部门可根据本规定制定本单位年度考核实施办法。

第五十七条 本规定由县考核办牵头,商县委办、县纪委、县委组织部负责解释。

   第五十八条 本规定自发布之日起施行。


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