一、考核原则

坚持实事求是、客观公正、分类考核的原则。

二、考核方式

考核每季度进行一次，季度考核由县创建办组织考核，年终考核随同县上考核一并进行，主要采取听取汇报、查阅资料、查看现场等形式。

三、考核范围

四城联创工作指挥部各成员单位。

四、考核内容

创建指挥部及创建办下达的年度及阶段性工作任务，分为共性目标任务和个性目标任务两部分。

五、计分办法

1. 根据承担创建任务的大小，将各成员单位分为四类（具体分类附后）。

一类单位个性任务和共性任务分值比例为8:2，二类单位个性任务和共性任务分值比例为7:3，三类单位个性任务和共性任务分值比例为6:4,四类单位只对共性任务考核。各单位共性和个性任务满分均先按百分计算，然后根据对应比例进行折算，形成单位总分。

设置工作难度系数，一、二、三、四类单位难度系数分别为1.5、1.2、1.0、0.8，单位总分乘以难度系数，形成单位的最终得分。

2.有下列情形的酌情加分：

（1）受通报表扬的单位；

（2）在其单位或包联街区召开现场会的单位；

（3）中、省、市检查中受到好评的单位；

（4）超额完成任务或创造性开展工作的单位。

3.有下列情形的酌情扣分：

（1）受通报批评或媒体曝光的单位；

（2）对未按时完成《整改通知》、收到《督办单》的单位；

（3）中、省、市检查中受批评的单位。

六、奖罚措施

1.对平时考核、评比中产生的先进单位和个人，由创建办拿出意见进行表彰奖励，对产生的后进单位，由创建办拿出意见在相关大会上颁发黑牌。同时每年评选产生先进单位和先进个人，以县委、县政府名义进行表彰奖励。

2.创建工作中出现下列情形，在年度责任目标考核中实行一票否决。 

（1）对新闻媒体曝光或中、省、市明查暗访中发现的问题经查属实，经两次督办未按期进行整改的单位；

（2）在中、省、市暗访、调研及验收中造成重大失误直接影响创建达标的单位。