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富平县2015年劳动工资运行分析
来源:统计局 发布时间:2016-06-16 15:15 点击量:1419 字体:
索引号 001-2/2017-02543
主题分类 综合政务 体裁分类 机构职能
发布机构 统计局 发文日期 2016-06-16
信息标题 富平县2015年劳动工资运行分析

   2015年,富平县委县政府适应经济新常态,积极应对,主动出击,加快经济结构调整步伐。随着经济转型发展的不断深入,全县经济继续保持平稳健康发展,从业人员劳动报酬稳步增长,职工工资水平普遍提高。

一、基本情况 

2015年全县城镇单位从业人员36013人,较上年减少454人,同比下降1.2%;从业人员工资总额146113万元,增加11538万元,增长8.6%;从业人员平均工资为40527元,较上年增加3777元,增长10.28%。其中在岗职工平均工资41124元,较上年增加3920元,增长10.54%。

 二、劳动工资运行特点 

(一)从业人员小幅回落,但规模仍然较为稳定。

 2015年全县城镇单位从业人员较上年减少454人,同比下降1.2%。 

从经济类型来看,国有经济从业人员21043人,较上年减少575人,同比下降了2.7%;城镇单位从业人员931人,同比增长10.6%;其他经济类从业人员14039人,同比增长0.2%。就不同经济类型在人员中的占比来看,国有经济、集体经济及其他经济类型分别为58.4%、2.6%和39%。其中国有经济从业人员占比较同期下降了0.9个百分点,其他经济单位从业人员占比较上年提高了1个百分点。国有经济单位从业人员在全部人员构成中仍占主导地位。随着经济转型不断深入,民营经济的发展空间将得到不断提升,其不同经济类型之间特别是国有经济和其他经济类型从业人员占比将进一步缩小。

 从行业分布来看,从业人员主要集中在4大行业,分别是制造业、教育、公共管理和社会组织、卫生和社会工作,分别占从业人员总数的28.2%、23.5%、19.7%、8.5%。从业人员增加较明显的行业有: 电力、热力、燃气及水生产和供应业、文化体育娱乐业和房地产业,从业人员分别增长了39.8%、29.6%、 21.6%。从业人员减少较为明显的行业主要是教育和制造业,同比下降了7.6%和1.8%。

 (二)从业人员工资水平稳步提高。 

2015年是我国十二五规划收官之年,在政策指导和市场调节的双重作用下,全县城镇单位从业人员劳动报酬延续了较快增长的新常态,劳动报酬总额达到146113万元,增加11538万元,增长8.6%;从业人员平均工资为40527元,较上年增加3777元,增长10.28%。其中在岗职工平均工资41124元,较上年增加3920元,增长10.54%。2015年,由于机关事业单位养老保险并轨,政策性增资的同时又补发了一部分工资,正常晋升晋级以及职级并行工资的落实,工资增速较上年增幅较大,是十二五期间工资增速较快的一年。十二五期间,全县从业人员劳动报酬保持平稳增长,增长了30.3%。 

  十二五期间从业人员及工资变化情况 

 分行业来看,工资增长幅度较大的行业依次有:租赁和商务服务、水利环境和公共设施管理业、公共管理社会保障和社会组织、文化体育和娱乐业、卫生和社会工作,从业人员平均工资分别为46177元、31303元、44936元、32650元和52426元,同比分别增长了29.59%、21.3%、21.86%、18.3%和17.14%。金融业从业人员平均工资连续两年处于下降趋势,但同比下降幅度收窄明显。

 按企业、事业、机关分组来看,由于企业受市场波动影响较大,从业人员平均工资较上年仅增长了0.46%。事业、机关单位从业人员绝大多数为财政供养人员,2015年,事业、机关单位养老保险并轨政策的落实,国家政策性增资幅度较大,从业人员平均工资同比分别增长了15.91%和21.36%。

 三、存在问题

 2015年全县经济总体保持平稳增长,从业人员工资水平得到较大的提高,但在劳动报酬的分配和劳动就业方面仍存在不同问题。     

 1、行业间工资差异突出。2015年,从业人员平均工资为40527元。不同工资段从业人员及行业情况如下表:

19个行业中,高于平均工资的有6个行业,低于平均工资的有12个行业。从业人员平均工资前三位的依次是金融业、卫生和社会工作以及农林牧渔业,平均工资分别为:53981元、52426元和46253元。处于平均工资后三位的依次是居民服务、修理和其他服务业、住宿餐饮业和批发零售业,平均工资分别为:23396元、27403元和28761元。高收入行业是低收入行业从业人员工资的2.3倍,同比回落了8个百分点,但行业之间的收入分配不平衡依旧突出,工资水平存在明显的差距。 

2、不同经济类型之间工资水平存在差异。 

从不同经济类型来看,国有经济单位职工人均工资高于城镇集体经济和其他经济类型单位职工人均工资。 

四、建议及对策 

1、以经济发展促就业,大力发展三产,创造更多就业机会。目前的就业增长点仍在第三产业,加大经济发展的力度,积极推进产业结构升级,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位,缓解就业压力。

     2、加强宣传教育,转变就业观念,培训就业技能。要加强宣传教育,树立正确的择业和就业观,以政策支持促就业,落实并完善就业培训力度,开展各类专业对口的技能培训,使从业人员具备较高的素质与劳动技能,积极参与市场,提高市场竞争力。

 3、深化收入分配制度改革,缩小行业间收入差距。深化工资制度改革,完善税收调节机制,对收入分配进行管理与监督,整顿不合理收入。适当出台地方性增资政策,提高部分低工资行业工资水平,缩小行业间收入差距。建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,执行企业最低工资标准,不断增加低收入行业收入,最大限度地缩小贫富差距,缓解行业收入不公造成的矛盾,确保社会和谐稳定。

 4、加强基础设施建设,为企业创造良好的投资环境。加大园区建设,引进新技术、新项目,特别是发展高新技术产业,多渠道、多层次的创造就业岗位,从而提高职工劳动报酬。

 5、积极发展旅游产业,加快推进旅游景区的建设,通过旅游业带动配套商业、美食、文化、娱乐等设施的建设,从而带动发展现代服务业,创造更多岗位,增加从业人员。

 


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